Одну секунду
Что-то сучилось. Попробуйте еще раз.
Дополнительное соглашение об удаленке смотреть последние обновления за сегодня на .
Главная ошибка при переходе на удаленную работу, которую 100% опасно совершать. Делюсь своим опытом: Как делать точно НЕ надо! И какой путь подходит почти всем. Подписывайтесь на канал: 🤍 ► Рекомендую также посмотреть: ✔ Как настраивать Яндекс Директ, полный интенсив: 🤍 ✔ Подробный интенсив по настройке РСЯ 🤍 ✔ Календарь кампаний Яндекс Директ. Что это и зачем его вести 🤍 ► Добавляйте в соц.сетях: ✔ 🤍 ► Сайт и заказ рекламы: 🤍
Выпуск о том, как обеспечить юридическую значимость для сотрудников, работающих удаленно
Заявления и трудовой договор — 🤍 Плюсы удаленной работы — 🤍 Минусы удаленной работы — 🤍 Сайт — 🤍 ВК — 🤍 Instagram — 🤍 Telegram — 🤍 и 🤍 Чат Telegram — 🤍 Курс "Супер Старт" - 🤍 Отзывы - 🤍 Базовый курс - 🤍 Продвинутый курс - 🤍 Отзывы - 🤍 Программа базового: 🤍 Программа продвинутого: 🤍 Отзывы - 🤍
Все ИТ-компании отправляют сотрудников в удаленку. Но как они это делают с юридической точки зрения? Насколько дальновидно оформить короткие документы? Кажется стоит задуматься о том, чтобы перевести сотрудников на дистанционную работу не на пару недель, а насовсем. Пример оформления от Intellect Pro 🤍
Чтобы удаленная работа соответствовала закону, разаобрали на вебинаре, в чем сходства и различия между дистанционными и надомными сотрудниками, как правильно заключить договор в обоих случаях и, главное, без приезда в офис. Юристы hh.ru Юрий Донников и Татьяна Нечаева представили обзор текущей ситуации на рынке через призму закона и рассказали об оптимизации ФОТ.
В этом модуле мы поговорим о том как на законодательном уровне перевести сотрудников на удаленку. Модуль 2 Модуль 1. Принципы эффективной удаленной работы 🤍 Нет CRM? Внедрим и настроим по хорошей цене 🤍 💎Дарю свою мини-книгу "Современные методы работы с клиентами". Скачать 🤍 Добавляйтесь в друзья: ✅Facebook - 🤍 ✅Вконтакте - 🤍 ✅Instagram 🤍 ✅Twitter 🤍 ✅ Мой сайт и мои услуги 🤍tvoerazvitie.com/odintsov ✅Блог предпринимателя Вконтакте 🤍 ✅Мой канал на Яндекс Дзене 🤍 ✅Тик Ток 🤍 ✅Telegram "Блог предпринимателя" 🤍 Вступайте в сообщество "Твоё развитие": ✅Telegram - 🤍 ✅Страница Вконтакте - 🤍 ✅Facebook - 🤍 ✅Instagram - 🤍 ✅Сайт моей компании "Твоё развитие" 🤍tvoerazvitie.com #удаленнаяработавинтернете #удаленнаяработабезопыта #удаленнаяработанадому #удаленка #удаленнаяработа #удаленнаяработа2021 #работанадому #фриланс #работаиздома #какнайтиудаленнуюработу #удалённаяработа #удаленнаяработасчегоначать #сотрудникинаудаленке #автоматизация #управлениеперсоналом #сотрудники #контрольсотрудников #учетрабочеговремени #какработатьдома #какработатьиздома #remotework #удалёнка #заработок Нет CRM? Внедрим и настроим по хорошей цене 🤍 💎Дарю свою мини-книгу "Современные методы работы с клиентами". Скачать 🤍 🔥 Мой сайт и мои услуги 🤍 ✅Блог предпринимателя Вконтакте 🤍 ✅Мой канал на Яндекс Дзене 🤍 ✅Тик Ток 🤍 ✅Telegram "Блог предпринимателя" 🤍 Добавляйтесь в друзья: ✅Facebook - 🤍 ✅Вконтакте - 🤍 ✅Instagram 🤍 ✅Twitter 🤍 Вступайте в сообщество "Твоё развитие": ✅Telegram - 🤍 ✅Страница Вконтакте - 🤍 ✅Facebook - 🤍 ✅Instagram - 🤍 ✅Сайт моей компании "Твоё развитие" 🤍tvoerazvitie.com
В связи с объявленной в мире пандемией COVID-19 перед российскими компаниями стоит вопрос о переводе сотрудников на удаленную работу. Учредитель Центра охраны труда "НСС Консалт", общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г.Москве, Дмитрий Порочкин рассказал как перевести сотрудников на удаленку. Сайт: 🤍
С 2021 года в ТК появятся новые правила удаленной работы.Президент подписал Закон от от 08.12.2020 № 407-ФЗ. С 1 января 2021 года изменят порядок работы для дистанционных сотрудников. Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней
Пандемия - не только причина кризисов, она также даёт новые возможности. На очередном вебинаре мы обсудили возможность для сотрудников работать не только из дома, но и из другой страны.
Удаленка. Дистанционная работа. Видео-семинар посвящен удаленной работе. Вообще, в трудовом законодательстве РФ термина "удаленная работа" не существует. Есть такие понятия, как "дистанционная работа" и "надомный труд". Итак, этом видео разберем такие вопросы, как: прием на работу дистанционного работника, перевод офисного работника на дистанционную работу, какие условия стоит прописывать в трудовом договоре с дистанционным работником, увольнение дистанционного работника, основные отличия дистанционной работы от надомной.
Работникам, которых вынужденно переводят на удалённую работу, следует подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. 🤍 Такую рекомендацию дают в Алтайском совете профсоюзов. Так будет проще в случае конфликтных ситуаций доказать свою правоту. С 1 января будущего года вступает в силу закон о дистанционной работе. Подробнее о нём «Вестям» рассказал председатель краевого совета профсоюзов Иван Панов. Если, допустим, человека переводят временно на удалённую работу, то в законе чётко прописано, на каком основании работодатель может это сделать: в случае ЧС или в иных случаях, когда невозможно исполнять рабочую функцию там, где человек её исполнял. Предположим, что 30% должно быть на удалёнке. Или в апреле президент сказал: уходим на удалённую работу, и тогда работодатель может не предупреждать. А если он по своей инициативе, то здесь должны быть какие-то основания. Если мы принимаем решение о переводе работника на удалённую работу, то работодатель должен прописать и согласовать с работником график его работы. Предположим, график его работы остаётся прежним – с 8 до 17. Чётко прописывается, в какое время обеденный перерыв и когда работник, предположим, должен выйти в онлайн и подтвердить, что он работает. Офлайн определённый должен быть, чтобы не было такого, что работник удалённо работает круглые сутки. Если он работает сверх, то это должно оплачиваться сверх. Если человек заболел, понятно, что он вроде как находится при рабочем месте сейчас, если оно у него дома. Но это не значит, что он должен исполнять свои трудовые обязанности, если он заболел. Уточнённая статья вступает в силу с 1 января, там есть определённое уточнение в части увольнения. Если работник без уважительной причины в течение двух дней не выходит на связь с работодателем, то это может быть причиной увольнения. Если у нас работник работает в офисе и он без уважительной причины один день прогулял, то его тоже могут уволить. То есть здесь мы видим, что к работникам, которые работают удалённо, у нас есть некое послабление.
Проект новой редакции главы 49.1 ТК РФ ►Дистанционные курсы 🤍 ►Очные курсы 🤍 Связаться со мной: Для консультации ►WhatsApp +7 (932) 61 27 929 ► e-mail: p3824849🤍yandex.ru ►Телеграм: 🤍 ► Благодарность автору: 🤍 ►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva🤍gmail.com ►Подписаться на канал: 🤍 ►Сайт: 🤍 ►Вконтакте: 🤍 Вступайте в сообщества: ►Подписаться на канал: 🤍 ►Вконтакте: 🤍 Новая редакция гл. 49.1 ТК РФ Дистанционная (удаленная) работа. Одобренный проект. Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита. Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель #ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt Возможно вы искали: новое в ТК РФ, дистанционная работа, удаленная работа, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
Прямой эфир от 8 апреля 2020 года. Консультант по налогам и управленческому учету, бизнес-коуч Наталья Степунина в совместном эфире с юристом Никитой Тихомировым - о том, как правильно отправить, а главное, оформить, сотрудников "на удаленке". Чтобы и работодатель и сотрудник оказались в выигрыше. Обо всех тонкостях трудового законодательства и не только.
Понравилось видео? Ставь лайк, жми на «колокольчик» и подписывайся на канал. Полезные видео каждую неделю! 🤍
В Трудовом кодексе появилось понятие удаленной работы, которое трактуется идентично понятию дистанционной работы. Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании «Гарант», расскажет об всех особенностях дистанционного формата взаимодействия сотрудников и работодателя. Полезные материалы к видео: Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" 🤍 Инструменты для эффективной удаленной работы 🤍 Смотрите другие интересные новости, читайте актуальные статьи на правовые тематики на нашем сайте 🤍 Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! 🤍 Хотите получать бесплатные практические материалы: онлайн-семинары, памятки, схемы, советы и рекомендации, подготовленные ведущими экспертами компании «Гарант» для Вашей отрасли? Заполните небольшую анкету (всего 4 вопроса) и начните получать персонально настроенную ленту новостей законодательства, жизненно необходимых Вам и Вашему бизнесу - 🤍 #Гарант#ЭкспертныйВзгляд#УдаленнаяРабота
В условиях текущей ситуации все большую популярность набирает цифровая трансформация! Это процесс перевода работы предприятия в «гибкое» состояние из текущего. Наши подсказки помогут вам при переходе на работу через Интернет, расширят возможностях более эффективной и безопасной организации работы из дома. На вебинаре мы подробно расскажем об облачных технологиях, электронном документообороте, общении с коллегами и тех-поддержкой, а так же других полезных сервисах от фирмы «1С». #длябухгалтера #дистанционнаяработа #бухгалтернаудаленке #работавоблаке #работаиздома #электронныйдокументооборот #сервисы1с #помощьбухгалтеру тел: +7 4812 240076, 240476 почта: 1c🤍ikscom.ru сайт: 1cnc.ru
В лекции рассказывается, на что надо обратить внимание при составлении ПВТР с учетом изменений на момент апреля 2022 года. ВНИМАНИЕ, ЕСТЬ ПРИМЕР СОСТАВЛЕНИЯ ТАБЛИЦЫ ПО РАЗНЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ И РПИВЛЕЧЕНИЯ ИХК РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ, ПРАЗДНИЧНЫЙ ДНИ, СВЕРХУРОЧНО, В НОЧЬ, НЕНОРМИРОВАННОСТЬ И ПР.: - что внести в раздел о приеме на работу и увольнении; - оплата труда; - время труда и отдыха; - права, обязанности, ответственность; - дисциплина труда и поощрения; - совместительство; - правила деловой этики; - личный транспорт и интервью в СМИ и другое. Также рассказываю, в чем разница между ЛНА (локально-нормативным актом) и ЛА (локальным актом), как оформить правильно ПВТР и чье мнение надо учесть. Как оформить ПВТР, если нет профсоюза и представительного органа работников? Сколько хранится? Как знакомим с документом? За платной консультацией ко мне можно обратиться в Telegram iapetrakova (🤍 или через форму обращения: 🤍 МОИ ПУБЛИЧНЫЕ ГРУППЫ, вступайте в них и можно приглашать людей! :) Вакансии от моих работодателей и тема ТРУДОЙСТРОЙСТВА: 🤍 Новости по кадровому делопроизводству 🤍 Группа Для HR, коучей и тренеров 🤍 Группа "ДЕНЬГИ для экспертов" 🤍 Меня можно поддержать меня финансово: я собираю на свое собственное жилье, мы с детьми более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой 🤍 (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо!
На вопросы предпринимателей отвечает кандидат юридических наук Евгения Терюкова. Как бизнесу выжить без юридических проблем в период пандемии.
На вебинаре мы расскажем, как с помощью организационных и бесплатных мер можно сделать удаленную работу безопаснее. Спикер: Василий Степаненко, директор центра киберзащиты DataLine. Зарегистрируйтесь на следующие семинары — 🤍
Встреча Portobello Business Club #2 🕑 Прямой эфир: 26 марта в 14:00 Авторская программа разработанная PORTOBELLO Business Club специально для рынка бизнес-сувениров и промо-продукции. Программа будет полезна собственникам компаний, наёмным руководителям, руководителям отдела персонала. 💡Обсудим: - оптимизацию затрат на персонал в период карантина. - удалённую работу сотрудников - правильное оформление, выстраивание эффективных бизнес-процессов и системы управления. Спикер: ✔️ Анастасия Лозова, ведущий эксперт по автоматизации системы управления бизнесом Участники: ✔️ Юлия Михайлова, генеральный директор ООО "ЛЮКС-СР" ✔️ Дмитрий Пчелин, генеральный директор ООО "ЭДМОС-РЕКЛАМА" 📗Организатор встречи: Компания Portobello - стильные ежедневники, ручки, электроника, термокружки, зонты, рюкзаки, сумки и аксессуары. Интересные дизайнерские идеи и уникальные технологии персонализации позволяют нам создавать неповторимые корпоративные сувениры. Portobello помогает людям добиться успеха, позиционирует качество и престиж как стиль жизни преуспевающего человека. Сайт - 🤍 Наши страницы в соц.сетях: 👉Facebook – 🤍 👉Instagram – 🤍 👉Telegram – 🤍 👉Youtube – 🤍
С 2021 года электронный кадровый документооборот развивается стремительными темпами. С начала года в Трудовой кодекс были внесены изменения, касающиеся электронного взаимодействия с дистанционными работниками, а именно был расширен перечень видов электронных подписей и уточнены виды документов для использования в электронном виде. Некоторые компании уже используют в работе электронный кадровый документооборот, но в большинстве своем с ограниченным перечнем документов. На вебинаре эксперты нашей компании рассказали об основных изменениях и новшествах, с которыми организации сталкиваются при переходе на электронный кадровый документооборот, с чего начать переход на КЭДО, как можно снизить стоимость внедрения и обойтись наименьшими затратами. Вас может заинтересовать: Наши мероприятия 🤍 Статьи по организации электронного документооборота 🤍 Способы организации внутреннего электронного документооборота 🤍 Наш сайт 🤍 Мы ВКонтакте 🤍 Мы в Facebook: 🤍 Мы в Instagram: 🤍
Прямой эфир Анны Устюшенко для работодателей. Как правильно оформить документы и осуществить перевод работников на «удаленку». Кадровые мероприятия в связи с коронавирусом COVID-19 Что делать, если принято решение о переводе работников на «удаленку»: порядок оформления, ознакомления работников с принятым решением. Оплата труда работников, работающих удаленно. Отличие удаленной работы от работы дистанционной и на дому. Правила контроля удаленной работы. Обязанность работодателя обеспечить средства труда. Компенсация использования личного имущества работников в интересах работодателя: в каких случаях использование личного ноутбука на удаленке нужно будет оплатить. Новая обязанность работодателей по измерению температуры тела работников. Соотношение данной обязанности с защитой персональных данных. Организация измерений. Оформление отстранения работников с повышенной температурой тела. Оплата труда таких работников. Обеспечение режима самоизоляции лиц, прибывших из зоны с неблагополучной эпидемиологической обстановкой. Кадровое оформление самоизоляции. Оплата труда на время самоизоляции. Оформление приостановки работы предприятия в связи с пандемией. Как правильно ввести режим простоя. Платить ли работникам, если на время приостановки трудовые обязанности выполняться не будут. Ожидаемая позиция судов при увольнениях и «недоплатах» в связи с пандемией. 🤍
Что изменится в работе с удаленными работниками в 2021 году. Какие документы нужно успеть сделать до 2021 года. Как обезопасить свой бизнес от нерадивых работников на удалёнке. Как можно уволить сотрудника, который не выполняет свои обязанности находясь вне офиса. Презентация: 🤍
Как обеспечить оборудованием и как посчитать затраты, которые появляются у дистанционного работника в связи с работой на дому? Программы для совместной работы на удаленке (бесплатные). Как в трудовом договоре дистанционного Работника лучше прописать место работы? Что делать если у работника на несколько дней пропал возможность работать, т.к. пропал Интернет? Что делать если работник перерабатывает, по его словам? Должен ли ЛНА об удаленке быть оформлен отдельным актом? Работник требует установить антивирус за счет работодателя, это обязательно? Работник не предоставляет отчет, можно ли его наказать? Можно ли менять постоянную удаленку на временную? Требуется ли распечатывать трудовой договор, подписанный ЭЦП? Можно ли запретить работнику уехать в другой город на несколько дней? Если руководитель обсуждал с начальником, работником рабочие вопросы после окончания рабочего времени, при установленном ненормированном рабочем дне, требуется ли оплата? Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учётом специфики деятельности работников путём отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений.
Режим форс-мажора это реальность, которая диктует новые правила сущетсвоания для бизнеса. Директор нашего института Гарвин Денис Александрович и директор "Брежнев Консалтинг" Валим Брежнев обсудили в прямом эфире самые актуальные вопросы о ведении бизнеса в период пандемии.
Что делать если НЕ ОТПУСКАЮТ на дистанционную работу. Трудовое право. Юрист Сергей Каневский, страница юриста: 🤍 Ссылки на документы и сайты из видеоролика: 🤍 🤍 🤍 🤍 ✅ Подписывайтесь на канал: 🤍 Кто должен быть переведен? Переводу подлежат следующие работники, включая исполнителей по гражданско-правовым договорам: не менее 30 % работников; всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей. Интересно отметить, что оговорка про «критически важных» сотрудников, очевидно, относится к гражданам старше 65 лет и имеющим хронические заболевания. Получается, что 30% работников должно быть переведено в безусловном порядке. Но здесь встает вопрос: как быть организациям, которым по роду деятельности нужно очное присутствие работников – сфера услуг населению, розничная торговля, производство и т.д.? Ведь сфера услуг населению и так понесла наибольшие потери за период пандемии, согласно данным Росстата за 9 месяцев 2020 г. Этот вопрос для меня остается открытым. Что грозит работодателю? Согласно ст.20.6.1 КоАП РФ, за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, грозит штраф: для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей; для юридических лиц – от 100 000 до 300 000 рублей. Как должен быть оформлен перевод? Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Условия трудового договора не могут быть в одностороннем порядке изменены работодателем. Получается, что для перехода на дистанционный режим работы требуется согласие работника. Его лучше всего оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Для государственных служащих Минтруд рекомендовал принимать решение о переводе на удаленку по письменным заявлениям (письмо Минтруда от 18.03.2020 № 19–0/10/П-2382). Это другая альтернатива. Можно ли отправить на дистанционную работу принудительно? Нет! Анализ Трудового кодекса РФ не позволяет сделать такой вывод. Например, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ допускает в определенных случаях временный перевод работника без его согласия: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий». Представляется, что данная норма может быть применима только к сотрудникам, непосредственно задействованным в борьбе с коронавирусной инфекцией (в первую очередь медицинским работникам). Кроме того, дистанционная работа не равна переводу на «другую работу» (изменения функционала). Меняется только место и формат работы. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника». На мой взгляд, данная норма совсем не подходит, поскольку сама по себе дистанционная работа не означает автоматическое изменение технологии производства. Однако для каких-то специальностей такая трактовка допустима. Например, переход с «живой» на онлайн-торговлю. Однако для применения данной статьи необходимо письменно уведомить работника за 2 месяца, а перевести нужно было до 28 октября! #трудовоеправо #пандемия #дистанционка
Форма обратной связи: 🤍 #Моя_Профессия #Центр_Профессионал #СубботаОнлайн Мы в социальных сетях: 🤍 🤍 🤍
В сегодняшнем видео генеральный директор Бридж Групп Вячеслав Баженов и руководитель отдела расчета заработной платы и кадрового учета Елизавета Радзиевская ответят на наиболее часто задаваемые вопросы подписчиков, касающиеся работы в условиях осложненной эпидемиологической ситуации. Вы узнаете, может ли работодатель сам объявить карантин на предприятии, как правильно перевести сотрудника на удаленку, каким образом при этом изменяется заработная плата и многое другое. Наш сайт: 🤍 Instagram: 🤍 FB: 🤍 ВКонтакте: 🤍
Свежий закон этого года о работе на удалёнке вызвал множество вопросов и недопониманий. Разбираем эти трудности с экспертами-юристами.
Что важно знать, работая удалённо? Чем занятость онлайн отличается от трудовой деятельности офлайн в плане трудового законодательства и на каких условиях работодатель может перевести работника на дистант? Обсуждаем спорные ситуации в этой теме с юридической точки зрения с экспертом, правозащитником Михаилом Рубцовым.
00:00 Заставка 00:07 Начало 01:10 Оформление трудовых отношений с удалёнщиком за границей 19:45 Обложение доходов удалёнщика-иностранца НДФЛ и взносами 37:00 Учёт расходов в налоговом учёте 42:34 Заключение ⚡Удалёнщик за границей: налоги, взносы, расходы⚡ Налоговый консультант М-СТАЙЛ - Марина Яковлева 💻Смотрите семинары-тренинги для клиентов М-СТАЙЛ 🤍 #налоговыепроверки #мстайлвидео #мстайлвебинар #мстайлмедиа #mstylevideo
Совместный вебинар компании «Лексема» и ООО НПП «БУРИНТЕХ». Подробнее о Кадровом ЭДО по ссылке: 🤍 00:00 Начало, вводная часть 04:42 Александр Григорьев | ООО НПП «БУРИНТЕХ»: Опыт ООО НПП «БУРИНТЕХ» по переходу на кадровый ЭДО 30:39 Ильдар Фаизов | ООО «Лексема»: Кадровый ЭДО. Взгляд на систему изнутри (Применение облачной ЭЦП, Информационная безопасность процессов, Оценка эффективности проектов) 45:44 Егор Мешков | ООО «Лексема»: Практическая часть. Демонстрация проекта кадрового ЭДО в ООО НПП «БУРИНТЕХ» 1:05:03 Ответы на вопросы Анонс вебинара: Нефтесервисная компания ООО НПП «БУРИНТЕХ» является участником эксперимента Минтруда по использованию электронных документов, связанных с работой. Её представители поделятся своим опытом по организации процесса перехода на кадровый ЭДО. Это - практическая методология, подготовительная организационная работа, критерии выбора системы для цифровизации, сложности процесса и пути их преодоления. Специалисты компании «Лексема» продемонстрируют непосредственно сам проект – кадровый электронный документооборот с облачной электронной подписью, поделятся технической стороной реализации. Вебинар будет полезен для компаний с распределенной структурой, с удаленными подразделениями, с дистанционным форматом работы, для всех, кто задумывается о цифровизации кадрового документооборота с сохранением его юридической значимости.
Любая компания рано или поздно сталкивается с недовольствами и исками своих сотрудников. Очень часто такую ситуацию можно не допустить еще на старте зарождения конфликта. Но если конфликта не избежать и стороны идут в суд, наниматель должен знать, на что можно рассчитывать в суде. 10 апреля адвокаты REVERA поделились опытом защиты бизнеса в различных трудовых конфликтах.
Спикер: Черярин Александр Владимирович, Руководитель практики трудового права Юридическое бюро «Пропозитум» Модератор: Безделов Сергей Александрович, Директор Центра компетенций Цифровой экономики РЭУ им. Г.В, Плеханова, заместитель председателя совета ТПП РФ по финансово-промышленной и инвестиционной политике. Подписывайтесь на канал о краудфандинге и инвестициях: 🤍 #нип #национальнаяинвестиционнаяплатформа #инвестиции #кризисвирусНИПочем l #кредит #займ #краудфандинг #краудлендинг #бизнес #удовольствиеотбизнеса #медиа #лидерыроссии #мывместе #вебинар #мыЗАбизнес
Обсуждение проблем с персоналом, с которыми столкнулись предприниматели в период эпидемии 2020. Спикер - Анна Грачева, HR-эксперт, руководитель "Деловых стандартов" Гость - Олег Вальтер, предприниматель, руководитель ИТ-компании "Высокие технологии для бизнеса"
Материалы к этому выпуску: 🤍 Начинаем 2021 год с самых важных бухгалтерских новостей! Увеличили лимиты доходов и активов для обязательного аудита, утвердили федеральный МРОТ, ввели новую форму заявления о переходе на патент... Об этих и других изменениях поговорим с Михаилом Шуваловым. 00:00 Начало видео 00:35 Повышение лимитов доходов и активов для обязательного аудита 1:18 Федеральный МРОТ в 2021 году 1:57 Оформление сотрудников на «удаленке»: мнение судей 3:20 Новый бланк заявления для перехода на патент Ведущий — Михаил Шувалов, шеф-редактор Журнала Главбух. Подписывайтесь на наш канал — 🤍 Переходите на наши ресурсы — 🤍, 🤍 #главблог #главбух #каналдлябухгалтеров #системаглавбух #бухгалтерия #новостибухгалтерия #аудит #лимиты #обязательныйаудит #мрот #мрот2021 #удаленка #трудовойдоговор #патент #заявлениенапатент
Вы уже сами все знаете, но все-таки, вдруг пригодится
Ирина Медведская на своем вебинаре расскажет о правах работника и работодателя на дистанционной работе, а также поделится рекомендациями и особенностями по защите прав на служебное произведение. Наш сайт: 🤍 Следи за новостями Лемма.плейс в нашем телеграм-канале: статистика, анонсы вебинаров, дайджесты, интервью. Все, что происходит в ресторанном бизнесе читай на канале: 🤍
.svg){kind=small}
