Vermaak

Vermaak смотреть последние обновления за сегодня на .

Was jy al by halftyd in jou lewe? - Freek Vermaak

26
0
01:13:24
28.06.2022

Manne van die Woord Zoom Byeenkoms 28 Junie 2022

Hans Vermaak over het vormgeven van verandering, deel 1: Introductie van zes lessen

2331
2
1
00:04:26
21.04.2017

Dat verandertrajecten niet eenvoudig zijn, kan iedereen die er mee te maken heeft gehad beamen. Ik bespreek in deze online collegereeks hoe je de kans op een succesvol verandertraject aanzienlijk vergroot. In veel veranderplannen worden gelijksoortige ‘weeffouten’ gemaakt. Met alle energie die naar het rechtzetten van deze fouten gaat, kunnen de veranderopgaven zelf in het geding komen. Met stagnatie als gevolg. De videolezingen geven inzicht in veranderontwerp: de cruciale verbindende schakel tussen begrijpen en ingrijpen, tussen diagnose en interveniëren. In deze fase wik en weeg je waardoor een veranderplan echt gaat werken: je formuleert je redenatie achter het veranderplan.Klassiek gezien is het een activiteit die je in het begin van een grote opgaaf zo degelijk mogelijk doet. Bij complexe verandering is het een veranderactiviteit die je voortdurend blijft doen: plannen stel je al doende steeds bij en scherp je aan. De collegereeks is opgedeeld in acht delen: de zes lessen plus ervoor een intro en erna een afsluiting. De intro en afsluiting zijn een minuut of vijf. De andere colleges variëren van 8 tot 31 minuten. Tezamen vormen ze een compleet verhaal: als je het in een keer afluistert ben je een kleine twee uur in de luisterstand. Bij de afsluiting geef ik ook een stel reflectievragen mee om naar het ontwerp van je eigen verandering te kijken. De opbouw is daarmee: Deel 1: Introductie Deel 2: Tussen wens en realiteit Deel 3: Hefboomwerking Deel 4: Palet van veranderstrategieën Deel 5: Combineren van interventies Deel 6: Kiezen in finesse en diepgang Deel 7: De vergeten rol van de veranderaar Deel 8: Ter afsluiting De collegereeks is opgenomen als onderdeel van een grotere collegereeks van Crowdale waarbij andere docenten ook modules verzorgen. Hij is echter prima eigenstandig te volgen en was daarom gedurende een jaar tegen betaling beschikbaar bij managementboek.nl. Vanaf 2015 zijn ze vrij toegankelijk voor elke geïnteresseerde veranderaar. Niet alles zal per se nieuw voor je zijn, zeker als je met mij gewerkt hebt of publicaties van mij kent. Maar sommige delen zijn kersvers. Als de video's naar meer smaken, kan je in publicaties een en ander nalezen. Je ziet tijdens de fragmenten wel wat voor concepten aan bod komen, maar als je het relateert aan de twee grootste publicaties van mijn hand dan geldt dat je de tweede en derde les deels ook in 'Leren Veranderen' terugziet, de vierde en vijfde les zie je meer in 'Plezier beleven aan taaie vraagstukken' terug. De eerste en zesde les zijn in geen van beide boeken zo expliciet te vinden.

Steven Harks & Sjaak Vermaak - Ballentent (officiële videoclip) CARNAVAL 2022

10550
294
10
00:03:08
01.12.2021

Steven Harks & Sjaak Vermaak - Ballentent Steven Harks komt na zijn recente singel ‘Heliumballon’ alweer met een nieuw feestnummer. Ditmaal samen met Sjaak Vermaak, 3 x trekken voor ’n knaak. Tijdens de tv-opnames van Funpop 2021 kwam Steven Harks in contact met Sjaak Vermaak. Er was meteen een klik tussen de op website Dumpert wereldberoemd geworden Steven en de zingende kermisexploitant Sjaak. Al snel viel het besluit om samen een single op te nemen. In de studio van producer Kees Tel ontstond het nummer ‘Ballentent’ De inmiddels beroemdste cameraman van Nederland, Ron Schmid, bekend van het TV programma ‘Ik Geloof In Mij’ draaide de videoclip. ‘Ballentent’ is een feestnummer voor in de kroeg, zélfs als er geen bal te doen is!

Hans Vermaak - Werken met Rijke Beschrijvingen

727
3
0
00:08:39
11.04.2019

Een korte video uitleg gemaakt in het kader van de opleiding 'succes met je werkvorm' van Sioo

Kleurendenken over veranderen: Léon de Caluwé, Hans Vermaak en Petra Haartsen (HighRes)

16118
00:10:06
11.03.2019

Veranderopgaven komen in vele soorten en smaken. Gelukkig geldt dat ook voor veranderbenaderingen. Op basis van theorie en praktijk brachten De Caluwe en Vermaak contrasterende veranderbenaderingen in kaart: dat is bekend geworden als het 'kleurendenken'. De video zet kort de denkbeelden per kleur uiteen en legt uit hoe je ermee om kan gaan. Het kleurendenken is een hulpmiddel om beter met veranderingen om te gaan. Het helpt je bewuster te kiezen welke aanpak de meeste slaagkans heeft. Het helpt je beseffen waar jij zelf geloofwaardig en competent in bent. En ook helpt het vraagstukken vanuit verschillende kanten diagnosticeren. Maar misschien nog wel het belangrijkst: het is een taal om er met anderen over te kunnen praten die mee analyseren, meebeslissen over een aanpak of hun eigen rol erin moeten vinden. Meer informatie: hansvermaak.com

Hans Vermaak over Leren veranderen

496
2
0
00:02:22
24.04.2019

Bestel dit boek via managementboek.nl: 🤍 'Leren veranderen' is al twintig jaar het handboek voor de veranderkundige. Deze derde geheel herziene editie bestaat uit zowel het fysieke handboek als de kennissite 🤍lerenveranderen.nl. Het boek biedt een actueel, compact en samenhangend overzicht van belangrijke veranderlessen. Op de kennissite doen we recht aan alle extra materialen die in twintig jaar tijd zijn ontwikkeld door ons en anderen: oefeningen, cases, videocolleges, toelichting, verdieping, onderzoek, kennisclips. Handboek en website samen bieden alle benodigde kennis voor veranderaars in opleiding en praktijk. Ze stellen de lezer in staat om zowel de breedte te overzien als de diepte op te zoeken. Ieder kan zo zijn eigen lees- en leerroute volgen. 'Leren veranderen' is geschreven voor iedereen die verantwoordelijkheid neemt voor het (helpen) sturen en realiseren van veranderingen. Het geeft inzichten, methoden en instrumenten om op een professionele manier veranderingstrajecten te ontwerpen en tot leven te brengen. En lardeert dit met constructieve verwarring waar nodig. Aan bod komen: - Werken met de veranderkleuren: het palet van veranderbenaderingen, de dynamiek ertussen en de toepassingen ervan - Kijken en begrijpen: hoe je veranderopgaven afbakent en diagnosticeert en hoe je achterliggende oorzaken (vaak al doende) blootlegt - Strategie en plannen: hoe je een veranderaanpak met de grootste slaagkans vormgeeft en hoe je die concreet maakt en onderweg blijft bijstellen - Interveniëren en communiceren: wie eigenlijk de veranderaars zijn in organisaties, wat ze in hun mars moeten hebben en hoe ze invloed uitoefenen

Sjaak Vermaak - Hey Sjaak! (offciële videoclip)

26069
196
15
00:03:50
16.06.2020

Sjaak Vermaak - Hey Sjaak! Sjaak Vermaak loopt met zijn ziel onder zijn armen nu de kermissen voorlopig geen doorgang vinden. Sjaak is kermisexploitant in hart en nieren en mist de gezelligheid van de kermis. Als eigenaar van een van de mooiste vermaak zaken op de kermis wil hij zijn kermisfamilie een hart onder de riem steken in deze barre tijden. Sjaak hield daarom een eenzaam protest, klom in de pen en maakte een plaatje om zijn frustratie te verwerken. Het resultaat is de eerste single van Sjaak Vermaak met de titel ‘Hey Sjaak!’ Een super actuele tekst, een swingende accordeon en de prettige stem van Sjaak Vermaak maken ‘Hey Sjaak’ tot de kermishit van het jaar. Mits er nog een kermis komt…. Videoclip: 🤍tbkmedia.com Org: W.Theunissen Ned: T.Wolter Stream of download 'Hey Sjaak!’: 🤍 VOLG SJAAK VERMAAK Instagram: 🤍 Facebook: 🤍 SJAAK VERMAAK BOEKEN? Twilight Entertainment +31(0) 497 360 718 toine🤍twilight-entertainment.nl ©T.Wolter ℗Difference Music

Masterclass 'Leren Veranderen anno nu' met Hans Vermaak

1861
9
0
02:04:10
07.10.2019

Op 13 september 2019 organiseerden we een masterclass ter ere van de 3e druk van het populaire handboek 'Leren Veranderen'. Twintig jaar na de eerste druk blikten we terug op de ontwikkeling van het 'kleurendenken'. We namen de masterclass integraal op en delen de inhoud graag met je. Ieder kwartaal organiseert Sioo een nieuwe masterclass met een expert uit de organisatie- of veranderkunde die ingaat op nieuwe ontwikkelingen of een expert die ingaat op uitdagingen in een verwant kennisdomein. Ontdek meer op: 🤍sioo.nl/opleidingen

Colors of Change 7 - Applications - Vermaak & de Caluwé (highres)

420
2
0
00:04:30
11.03.2019

More information: hansvermaak.com

Colors of Change 3 - Blueprint - Vermaak & de Caluwé (HighRes)

634
1
0
00:03:37
11.03.2019

More information: hansvermaak.com

Sjaak Vermaak - Ik Wil Een Baan (officiële videoclip)

27577
112
11
00:03:16
01.10.2020

Sjaak Vermaak - Ik Wil Een Baan Sjaak Vermaak, kermisexploitant zonder werk en dus ook zonder inkomen moet op zoek naar een baan. Dat valt niet mee voor iemand die zijn leven lang al op de kermis staat. Sjaak Vermaak gooit zijn hele hebben en houden in verkoop, zo neemt hij o.a. afscheid van al zijn playback mp3 instrumenten die Sjaak in de voorbije maanden in elkaar geknutseld heeft. Accordeons, draaiorgels, gitaren en blaasinstrumenten; Sjaak verkoopt alles, met pijn in zijn hart, want er moet brood op de plank! Sjaak Vermaak ziet zijn ‘imperium’ instorten. Zijn nieuwe Mercedes is inmiddels noodgedwongen verkocht en Sjaak poets een oude caravan op zijn terrein zodat deze weer door hem in gebruik kan worden genomen. De crisis heeft hem hard geraakt. ‘Ik wil een baan’ is de ultieme sollicitatie poging van Sjaak Vermaak om weer aan een baan te geraken. De tekst is actueel en voor velen herkenbaar. Ondanks alle ellende is het toch een gezellig nummer geworden. Dit is de opvolger van Sjaak Vermaak’s eerste single “Hey Sjaak”. Videoclip: Dion Huiberts. Regie: T.Wolter. Org: J.P. van Eersel (Jantje Koopmans) Bewerking: T. Wolter. Arr. en Opname: R.Moonen/ Studio Difference Dank aan: -Nep Music Museum -Mainwork.nl VOLG SJAAK VERMAAK Instagram: 🤍 Facebook: 🤍 SJAAK VERMAAK BOEKEN? Twilight Entertainment +31(0) 497 360 718 toine🤍twilight-entertainment.nl ©T.Wolter

Hans Vermaak over de Kleuren van Veranderen

13774
23
0
00:50:44
17.06.2013

Op 23 mei 2013 gaf ik een introductie over het spectrum van veranderkundige benaderingen bij de Gemeente Amsterdam. In een klein uur schets ik de vijf hoofdbenaderingen die je in de theorie en in de praktijk ziet - elk gelabeld met een kleur. De lezing duurt een klein uur. In ongeveer 8 minuten per kleur ga ik op op de principes van elke benadering, voorbeelden hoe dat er uit ziet, kenmerken van de realisatie en ergste valkuilen. De lezing is ingekaderd door eerst 12 minuten te besteden aan wat voor veranderkennis er is, waar het denken van meervoudigheid vandaan komt en wat de vier toepassingen van het kleurendenken zijn. De lezing was de opmaat om drie uitdagende trajecten van/rond het Project Management Bureau onder loep te nemen en daar lessen uit te trekken - variërend van het 'omgaan met het slavernijverleden' en 'de Top 600 aanpak' tot 'het scheppen van buurtpraktijkteams'. Zulke casebesprekingen zijn de moeite waard omdat het bureau aardig was lastige veranderklussen doet. En dan blijkt altijd dat zelfs waar het werkt niet zomaar expliciet of overdraagbaar is waarom dat zo is. Laat staan als het niet werkt. De presentaties en besprekingen van deze trajecten is echter niet opgenomen dus die kan je niet zien. Gelukkig wel het lezingonderdeel van de masterclass - met dank aan Evelien Veenhuizen. Het kleurendenken is eind jaren '90 ontstaan en uitgewerkt in het handboek 'Leren Veranderen' - geschreven met Léon de Caluwé. Het is op allerlei manieren beschreven en toegepast. Zie voor meer informatie: hansvermaak.com

BESTE MOMENTEN uit de QUARANTAINE LIVESTREAMS COMPILATIE #24 Vermaak tijdens Quarantaine

24186
1079
166
00:36:45
20.04.2020

Omdat we al zoveel grappige momenten hadden tijdens onze quarantaine vermaak livestreams, heb ik besloten er een compilatie video ervan te maken! In deze video zie je de meest grappige en terugkerende dingen uit onze livestreams! Bekijk hier al onze Vermaak tijdens Quarantaine video's in een playlist: 🤍 Hou je van gamen? Bekijk dan ons CreaChick Games kanaal: 🤍 Social Media: Instagram: 🤍 Pinterest: 🤍 Website: 🤍 Abonneer je gratis op dit kanaal en druk op de notificatie-bel om elke keer een melding te krijgen voor een nieuwe video die geupload wordt!

Colors of Change 4 - Redprint - Vermaak & de Caluwé (HighRes)

563
1
0
00:02:38
11.03.2019

More information: hansvermaak.com

Hans Vermaak over het vormgeven van verandering, deel 3: Hefboomwerking

2830
8
0
00:12:51
21.04.2017

Dat verandertrajecten niet eenvoudig zijn, kan iedereen die er mee te maken heeft gehad beamen. Ik bespreek in deze online collegereeks hoe je de kans op een succesvol verandertraject aanzienlijk vergroot. In veel veranderplannen worden gelijksoortige ‘weeffouten’ gemaakt. Met alle energie die naar het rechtzetten van deze fouten gaat, kunnen de veranderopgaven zelf in het geding komen. Met stagnatie als gevolg. De videolezingen geven inzicht in veranderontwerp: de cruciale verbindende schakel tussen begrijpen en ingrijpen, tussen diagnose en interveniëren. In deze fase wik en weeg je waardoor een veranderplan echt gaat werken: je formuleert je redenatie achter het veranderplan.Klassiek gezien is het een activiteit die je in het begin van een grote opgaaf zo degelijk mogelijk doet. Bij complexe verandering is het een veranderactiviteit die je voortdurend blijft doen: plannen stel je al doende steeds bij en scherp je aan. De collegereeks is opgedeeld in acht delen: de zes lessen plus ervoor een intro en erna een afsluiting. De intro en afsluiting zijn een minuut of vijf. De andere colleges variëren van 8 tot 31 minuten. Tezamen vormen ze een compleet verhaal: als je het in een keer afluistert ben je een kleine twee uur in de luisterstand. Bij de afsluiting geef ik ook een stel reflectievragen mee om naar het ontwerp van je eigen verandering te kijken. De opbouw is daarmee: Deel 1: Introductie Deel 2: Tussen wens en realiteit Deel 3: Hefboomwerking Deel 4: Palet van veranderstrategieën Deel 5: Combineren van interventies Deel 6: Kiezen in finesse en diepgang Deel 7: De vergeten rol van de veranderaar Deel 8: Ter afsluiting De collegereeks is opgenomen als onderdeel van een grotere collegereeks van Crowdale waarbij andere docenten ook modules verzorgen. Hij is echter prima eigenstandig te volgen en was daarom gedurende een jaar tegen betaling beschikbaar bij managementboek.nl. Vanaf 2015 zijn ze vrij toegankelijk voor elke geïnteresseerde veranderaar. Niet alles zal per se nieuw voor je zijn, zeker als je met mij gewerkt hebt of publicaties van mij kent. Maar sommige delen zijn kersvers. Als de video's naar meer smaken, kan je in publicaties een en ander nalezen. Je ziet tijdens de fragmenten wel wat voor concepten aan bod komen, maar als je het relateert aan de twee grootste publicaties van mijn hand dan geldt dat je de tweede en derde les deels ook in 'Leren Veranderen' terugziet, de vierde en vijfde les zie je meer in 'Plezier beleven aan taaie vraagstukken' terug. De eerste en zesde les zijn in geen van beide boeken zo expliciet te vinden.

Tablethouder in de Tesla Model 3 - Achterbank vermaak

3383
23
4
00:03:06
23.12.2019

Voor nog geen 20 euro een praktische tip om rustig de weg op te gaan zonder zeurende kinderen. Meer info: 🤍

Hoe neem je positie in als adviseur: door Hans Vermaak

171
1
0
00:07:43
21.01.2021

Hoe neem je positie in als adviseur? Welke plek neem je in? praktische tips hoe je een gids kunt zijn als adviseur en jezelf steeds verder kunt ontwikkelen. Door een dag in de week betaald vrij te nemen!

Ruan Vermaak

855
4
0
00:08:26
29.04.2020

Loose Forward, Lock

Presentatie online gemak en vermaak

25101
167
19
00:37:21
10.09.2020

Donderdag 10 september 2020 organiseerde SeniorWeb zijn eerste online webinar over online gemak en vermaak. Hans Straatman, trainer en adviseur leslocaties bij SeniorWeb, nam alle deelnemers kort mee in de mogelijkheden die internet biedt op het gebied van online gemak en vermaak. Wilt u meer weten? Ga naar onze website en lees onze tips 🤍

Opschalen - Hans Vermaak

85
1
0
00:09:01
25.01.2021

Kennisclip 3: een uiteenzetting over opschalen Zie voor meer informatie: 🤍hansvermaak.com

Zeelst in 1953 Arbeid en vermaak

58
0
0
00:04:18
26.03.2021

Melkboer Kuijpers, slager Piet van Eeten, Peerke van de Ven, dokter Janssen, koster Scheepers, personeel Duc George Sigaren, jeugd op straat, oude van dagen, poppenkast met Nabben en De Wit

Sjaak Vermaak - Hey Sjaak bij Kermis TV

346
3
0
00:03:50
27.07.2020

In de studio van Kermis TV zong Sjaak Vermaak zijn kermishit 'Hey Sjaak'. Kijk hier het optreden terug!

Zorg voor je mentale gezondheid, VERMAAK

4
0
0
00:00:14
07.10.2021

#MentalHealthAwarenessWeek2021 #GGzCuracao

Hans Vermaak over het vormgeven van verandering, deel 4: Het palet van veranderstrategieën

4576
12
0
00:31:05
21.04.2017

Dat verandertrajecten niet eenvoudig zijn, kan iedereen die er mee te maken heeft gehad beamen. Ik bespreek in deze online collegereeks hoe je de kans op een succesvol verandertraject aanzienlijk vergroot. In veel veranderplannen worden gelijksoortige ‘weeffouten’ gemaakt. Met alle energie die naar het rechtzetten van deze fouten gaat, kunnen de veranderopgaven zelf in het geding komen. Met stagnatie als gevolg. De videolezingen geven inzicht in veranderontwerp: de cruciale verbindende schakel tussen begrijpen en ingrijpen, tussen diagnose en interveniëren. In deze fase wik en weeg je waardoor een veranderplan echt gaat werken: je formuleert je redenatie achter het veranderplan.Klassiek gezien is het een activiteit die je in het begin van een grote opgaaf zo degelijk mogelijk doet. Bij complexe verandering is het een veranderactiviteit die je voortdurend blijft doen: plannen stel je al doende steeds bij en scherp je aan. De collegereeks is opgedeeld in acht delen: de zes lessen plus ervoor een intro en erna een afsluiting. De intro en afsluiting zijn een minuut of vijf. De andere colleges variëren van 8 tot 31 minuten. Tezamen vormen ze een compleet verhaal: als je het in een keer afluistert ben je een kleine twee uur in de luisterstand. Bij de afsluiting geef ik ook een stel reflectievragen mee om naar het ontwerp van je eigen verandering te kijken. De opbouw is daarmee: Deel 1: Introductie Deel 2: Tussen wens en realiteit Deel 3: Hefboomwerking Deel 4: Palet van veranderstrategieën Deel 5: Combineren van interventies Deel 6: Kiezen in finesse en diepgang Deel 7: De vergeten rol van de veranderaar Deel 8: Ter afsluiting De collegereeks is opgenomen als onderdeel van een grotere collegereeks van Crowdale waarbij andere docenten ook modules verzorgen. Hij is echter prima eigenstandig te volgen en was daarom gedurende een jaar tegen betaling beschikbaar bij managementboek.nl. Vanaf 2015 zijn ze vrij toegankelijk voor elke geïnteresseerde veranderaar. Niet alles zal per se nieuw voor je zijn, zeker als je met mij gewerkt hebt of publicaties van mij kent. Maar sommige delen zijn kersvers. Als de video's naar meer smaken, kan je in publicaties een en ander nalezen. Je ziet tijdens de fragmenten wel wat voor concepten aan bod komen, maar als je het relateert aan de twee grootste publicaties van mijn hand dan geldt dat je de tweede en derde les deels ook in 'Leren Veranderen' terugziet, de vierde en vijfde les zie je meer in 'Plezier beleven aan taaie vraagstukken' terug. De eerste en zesde les zijn in geen van beide boeken zo expliciet te vinden.

Olifanten mishandeld voor jouw vermaak | NOS op 3

9588
34
1
00:00:52
06.07.2017

Olifanten hebben in Azië volgens World Animal Protection een verschrikkelijk leven. De organisatie bezocht 220 locaties waar olifanten in gevangenschap leven. Abonneer je NU om niets te missen: bit.ly/NOSop3 - NOS op 3 maakt nieuws om te delen. nieuwsvideo’s die antwoord geven, die context bieden, die ver dichtbij halen. Ook maken we dagelijks eigen radionieuws op 3FM, FunX en op tv bij NPO3. Heb je nieuws voor ons of wil je reageren? Stuur dan een mailtje naar nosop3🤍nos.nl of via Twitter 🤍nosop3. - HET LAATSTE NIEUWS VOLGEN: 🤍 VOLG ons op Instagram 🤍 LIKE ons op Facebook 🤍 VOLG ons op Twitter 🤍 Google+ 🤍 ABONNEER op YouTube: 🤍 Download NOS voor iOS: 🤍 Download NOS voor Android: 🤍 Help us caption & translate this video!

Colors of Change 2 - Yellowprint - Vermaak & de Caluwé (highres)

775
1
0
00:03:20
11.03.2019

More information: hansvermaak.com

Taaie vraagstukken, Hans Vermaak

4168
10
0
00:09:16
07.04.2010

Introduktie door Hans Vermaak tijdens de NEDWORC conferentie "Veranderkunde en ontwikkelingssamenwerking" 4 maart 2010. De introduktie van Hans Vermaak gaat over 'taaie vraagstukken'.

Pfizer, het bezit van de zaak, is het einde van het vermaak

380
11
1
00:06:26
28.12.2020

Waarom knalt het aandeel Pfizer niet omhoog nu het bedrijf honderden miljoenen vaccins mag leveren? In deze video mijn idee daar over.

Hans Vermaak over het vormgeven van verandering, deel 5: Combineren van interventies

1671
4
0
00:22:30
21.04.2017

Dat verandertrajecten niet eenvoudig zijn, kan iedereen die er mee te maken heeft gehad beamen. Ik bespreek in deze online collegereeks hoe je de kans op een succesvol verandertraject aanzienlijk vergroot. In veel veranderplannen worden gelijksoortige ‘weeffouten’ gemaakt. Met alle energie die naar het rechtzetten van deze fouten gaat, kunnen de veranderopgaven zelf in het geding komen. Met stagnatie als gevolg. De videolezingen geven inzicht in veranderontwerp: de cruciale verbindende schakel tussen begrijpen en ingrijpen, tussen diagnose en interveniëren. In deze fase wik en weeg je waardoor een veranderplan echt gaat werken: je formuleert je redenatie achter het veranderplan.Klassiek gezien is het een activiteit die je in het begin van een grote opgaaf zo degelijk mogelijk doet. Bij complexe verandering is het een veranderactiviteit die je voortdurend blijft doen: plannen stel je al doende steeds bij en scherp je aan. De collegereeks is opgedeeld in acht delen: de zes lessen plus ervoor een intro en erna een afsluiting. De intro en afsluiting zijn een minuut of vijf. De andere colleges variëren van 8 tot 31 minuten. Tezamen vormen ze een compleet verhaal: als je het in een keer afluistert ben je een kleine twee uur in de luisterstand. Bij de afsluiting geef ik ook een stel reflectievragen mee om naar het ontwerp van je eigen verandering te kijken. De opbouw is daarmee: Deel 1: Introductie Deel 2: Tussen wens en realiteit Deel 3: Hefboomwerking Deel 4: Palet van veranderstrategieën Deel 5: Combineren van interventies Deel 6: Kiezen in finesse en diepgang Deel 7: De vergeten rol van de veranderaar Deel 8: Ter afsluiting De collegereeks is opgenomen als onderdeel van een grotere collegereeks van Crowdale waarbij andere docenten ook modules verzorgen. Hij is echter prima eigenstandig te volgen en was daarom gedurende een jaar tegen betaling beschikbaar bij managementboek.nl. Vanaf 2015 zijn ze vrij toegankelijk voor elke geïnteresseerde veranderaar. Niet alles zal per se nieuw voor je zijn, zeker als je met mij gewerkt hebt of publicaties van mij kent. Maar sommige delen zijn kersvers. Als de video's naar meer smaken, kan je in publicaties een en ander nalezen. Je ziet tijdens de fragmenten wel wat voor concepten aan bod komen, maar als je het relateert aan de twee grootste publicaties van mijn hand dan geldt dat je de tweede en derde les deels ook in 'Leren Veranderen' terugziet, de vierde en vijfde les zie je meer in 'Plezier beleven aan taaie vraagstukken' terug. De eerste en zesde les zijn in geen van beide boeken zo expliciet te vinden.

Colors of Change 6 - Whiteprint - Vermaak & de Caluwé (HighRes)

543
3
0
00:03:16
11.03.2019

More information: hansvermaak.com

Hans Vermaak over het vormgeven van verandering, deel 2: Tussen wens & realiteit

2578
3
1
00:07:45
21.04.2017

Dat verandertrajecten niet eenvoudig zijn, kan iedereen die er mee te maken heeft gehad beamen. Ik bespreek in deze online collegereeks hoe je de kans op een succesvol verandertraject aanzienlijk vergroot. In veel veranderplannen worden gelijksoortige ‘weeffouten’ gemaakt. Met alle energie die naar het rechtzetten van deze fouten gaat, kunnen de veranderopgaven zelf in het geding komen. Met stagnatie als gevolg. De videolezingen geven inzicht in veranderontwerp: de cruciale verbindende schakel tussen begrijpen en ingrijpen, tussen diagnose en interveniëren. In deze fase wik en weeg je waardoor een veranderplan echt gaat werken: je formuleert je redenatie achter het veranderplan.Klassiek gezien is het een activiteit die je in het begin van een grote opgaaf zo degelijk mogelijk doet. Bij complexe verandering is het een veranderactiviteit die je voortdurend blijft doen: plannen stel je al doende steeds bij en scherp je aan. De collegereeks is opgedeeld in acht delen: de zes lessen plus ervoor een intro en erna een afsluiting. De intro en afsluiting zijn een minuut of vijf. De andere colleges variëren van 8 tot 31 minuten. Tezamen vormen ze een compleet verhaal: als je het in een keer afluistert ben je een kleine twee uur in de luisterstand. Bij de afsluiting geef ik ook een stel reflectievragen mee om naar het ontwerp van je eigen verandering te kijken. De opbouw is daarmee: Deel 1: Introductie Deel 2: Tussen wens en realiteit Deel 3: Hefboomwerking Deel 4: Palet van veranderstrategieën Deel 5: Combineren van interventies Deel 6: Kiezen in finesse en diepgang Deel 7: De vergeten rol van de veranderaar Deel 8: Ter afsluiting De collegereeks is opgenomen als onderdeel van een grotere collegereeks van Crowdale waarbij andere docenten ook modules verzorgen. Hij is echter prima eigenstandig te volgen en was daarom gedurende een jaar tegen betaling beschikbaar bij managementboek.nl. Vanaf 2015 zijn ze vrij toegankelijk voor elke geïnteresseerde veranderaar. Niet alles zal per se nieuw voor je zijn, zeker als je met mij gewerkt hebt of publicaties van mij kent. Maar sommige delen zijn kersvers. Als de video's naar meer smaken, kan je in publicaties een en ander nalezen. Je ziet tijdens de fragmenten wel wat voor concepten aan bod komen, maar als je het relateert aan de twee grootste publicaties van mijn hand dan geldt dat je de tweede en derde les deels ook in 'Leren Veranderen' terugziet, de vierde en vijfde les zie je meer in 'Plezier beleven aan taaie vraagstukken' terug. De eerste en zesde les zijn in geen van beide boeken zo expliciet te vinden.

Een eenzaam Brahma kuiken; hoe vermaak je die?

5731
154
54
00:07:17
17.05.2020

Veel te vroeg kwam dit kuiken uit het ei. Dus geen vriendjes. En een kuiken alleen doet maar 1 ding: keihard piepen!!! Dus wil het bezig gehouden worden. HOE DAN??? Het wil graag fotomodel/filmster worden...... Nou dat kan!!

Leed Vermaak yn Noardewyn Live Omrop Fryslân

1471
7
1
00:16:26
01.07.2015

Leed Vermaak yn Noardewyn Live Omrop Fryslân

06. Noisekick - Ik Vermaak Me Optimaal (Remastered)

3428
164
7
00:03:54
31.01.2020

Album: NKR041: "Noisekick's Greatest Oldschool Terror Hits #1" Spotify: 🤍 Soundcloud: 🤍 Hardtunes: 🤍 Youtube: 🤍 01. Destroy (Only Dj Noisekick Will Survive) [Remastered] 02. Koffie Met Een Smaakje (Remastered) 03. Access666 (Remastered) 04. I Am The Devil (Remastered) 05. Jezus Komt Terug (Remastered) 06. Ik Vermaak Me Optimaal (Remastered) 07. Shit From The Underground (Remastered) 08. Noisekick Op Dreef (Remastered) 09. Stoeptegelterror (Remastered) 10. Terreur Boven Alles (Remastered) 11. World Of Darkness (Remastered) 12. I Wanna Cut (Remastered) 13. 1 Van Ons 3 (Remastered) Follow Noisekick Facebook: 🤍 Instagram: 🤍 SoundCloud: 🤍 Booking contact: bookings🤍terrordrang.com

Hans Vermaak over Taaie Vraagstukken - Plan C Vlaanderen 2012

4830
14
01:09:44
21.01.2013

Op 29 november was ik uitgenodigd een keynote te verzorgen over het omgaan met taaie vraagstukken in Brussel. Er was een bijeenkomst belegd voor de 'community' rond Plan C - een Vlaams informeel transitienetwerk rond duurzaam materialenbeheer. Ik maakte een selectie uit het gedachtengoed van vernieuwingsmechanismen rond taaie vraagstukken en vertelde er een ruim uur over. Ondanks wat uitstapjes naar Plan C is het verhaal redelijk generiek. En daarmee ook van waarde voor anderen. Vandaar dat het hier nu op de site beschikbaar is. De lezing gaat in op wat taaie vraagstukken zijn, waarom we op zoek moeten naar repertoire met meer finesse en hoe dat er dan uit ziet. Er is een selectie gemaakt van vier doorkijkjes die daar een indruk van geven. Een over hoe mensen met elkaar omgaan bij complexe verandering (interactie), een over hoe denkbeelden in de weg kunnen zitten (cognitie), een over hoe het veranderontwerp kan helpen of niet (planvorming) en eentje over hoe je nou zorg dat het niet doodbloed en goed ingebed is (verankering). Het is een selectie van vier van de twaalf veranderdynamieken die je steevast ziet bij dit soort opgaven. En die helpen begrijpen hoe je het steeds zelf kan blokkeren door het net fout te doen of hoe je de verandering juist verder helpt door uit de groef van meer van hetzelfde te stappen. Plan C is de laatste zes jaar in Vlaanderen uitgegroeid tot een zelfstandige organisatie met een historie van experimenten, publicaties en successen. De gemeenschap heeft veel doorgemaakt maar ook een ongestilde ambitie want duurzaamheid is nog alles behalve gerealiseerd. In November 2012 stond het netwerk met mij stil bij de veranderkundige principes en valkuilen van zo'n diepgaande transitie. Ook om te herijken hoe het verder zal gaan. Zij maakten een videoverslag van iets over een uur. Die vindt je hier. Er is ook nog een eerste discussie opgenomen waarin deelnemers zich buigen over een aantal veranderkundige puzzels van Plan C met de munitie van mijn lezing in de ochtend: hun conclusies en mijn reflectie daarop is te vinden in twee andere opnames. Die kan je op Vimeo vinden bij de maker, Nele Ostyn.

Livestream Hans Vermaak HR festival 2016

1426
3
0
00:57:06
25.10.2016

Wat maakt je je als HR professional krachtig? Wat kan je afkijken van de veranderkunde daarin? Wat zijn de zes grootste uitdagingen? En hoe pak je die het best op? Daarover sprak ik een uur op het HR festival in Den Bosch op 13 oktober 2016. De dag werd georganiseerd door A&O fonds gemeenten, waterschappen en provincies en stond in het teken staan van sociale innovatie en HR. HR is een mooi vak. Want je bemoeit je met vraagstukken zoals zorg, leren en het versterken van fatsoenlijke verhoudingen. Vraagstukken die het hart van de organisatie raken. En vraagstukken die ook nog eens 'in' zijn: denk aan het combineren van leren en werken. Of aan professionaliteit centraal stellen. HR staat echter ook altijd onder druk. Iedereen heeft er een mening over. En er is altijd maar weer vraag naar concrete instrumenten. Maar als je die levert, krijg je kritiek later dat die tekort schieten. En dat is omdat ze niet diep genoeg vraagstukken adresseren. Maar als je vernieuwend poogt te zijn, is dat weer lastig verkoopbaar. Als je dat dilemma niet goed hanteert, krijg je bij de spannende vragen vaak weer te horen dat je niet 'business partner' genoeg bent en haalt men adviseurs van buiten. Die druk is verklaarbaar, voorspelbaar en hanteerbaar. En ik had mijzelf dus als taak gesteld dat maar eens op het congres uit de doeken te doen. En te bespreken hoe je met veranderinzichten het HR werk diepgaander kan doen. Ook onder vijandige condities. De volledig lezing is hieronder te bekijken. Ik wens je veel kijkplezier. Ik weet inmiddels dat de lezing ook als discussiemateriaal wordt ingezet in P&O afdelingen of leergangen. Wellicht een idee in je eigen omgeving? De aangestipte ideeën in de lezing krijgen elders op deze site verdere verdieping. Hier een link (die staat net niet meer op de video) met de belangrijkste referenties: 🤍 Elk van die kan je hier vinden op de site.

Gedurfd vermaak voor Hengelose kinderen die niet op vakantie gaan

163
6
0
00:02:32
05.05.2022

Je uitleven op springkussens, iets moois schilderen of jezelf juist laten beschilderen: voor de Hengelose jeugd is er deze week van alles te doen tijdens de Vakantiespelen. Op vijf locaties kunnen de kinderen van maandag tot en met vrijdag terecht. We namen een kijkje bij de roofvogelshow in De Dichtersbuurt.

Назад
Что ищут прямо сейчас на
Vermaak городок матч смотреть Фиксай никогда не рождался айдар камазы Drummer вай фай подключается автоматически айфон 富爸爸穷爸爸 buyer's guide Wraca ������������ тарелка ZED RUN Олег Боков an angel cried omówienie wow arena 2v2 ağababa ağababa Юрий гальцев Смех да и только khuram chakwal